Процесс подбора персонала

/Карьера/Процесс подбора персонала

Этап I - On-line заявление

Наши предложения о работе доступны на веб-сайте ELEKTROBUDOWA SA, в прессе и на интернет-порталах. Первый этап набора - отправка заявления через заполнение формуляра заявки:

  • в ответ на конкретное заявление - ссылка на формуляр находится внизу каждого предложения о работе
  • если сейчас мы не ищем кандидата о вашем профессиональном профиле и хотите, чтобы ваше заявление было включено в нашу базу данных, заполните общий формуляр заявки:

Этап II - собеседование, тесты

На основании анализа резюме и заполненного формуляра заявки выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Мы выбираем только тех, чья квалификация наиболее сходится с требованиями, представленными в предложении.

Первое собеседование проводится с сотрудником отдела кадров, который захочет узнать ваш профессиональный опыт, образование, умения и предрасположенности, а также ваши ожидания от работы в нашей компании и причины, по которым вас интересует эта должность.

Кроме собеседования на этом этапе мы используем тесты, индивидуальные опросные листы и проверяем уровень владения иностранным языком.

Этап III - Индивидуальные встречи с менеджерами

Следующим этапом является встреча с будущим руководителем (в случае управленческих должностей - также с директором по управлению персоналом), что позволит узнать обоюдные ожидания и условия работы.

На основе этого разговора будет принято решение о возможном сотрудничестве.

вверх