Gdzie można znaleźć Wasze oferty pracy?
Aktualne oferty pracy można znaleźć na naszej stronie internetowej oraz w serwisie www.pracuj.pl.
Aplikacje należy składać wyłącznie poprzez formularz aplikacyjny, do którego odnośnik znajduje się na dole każdej oferty pracy.
Mimo to zachęcamy do przesłania aplikacji do naszej bazy kandydatów poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnego, do którego link znajdziesz w zakładce "Formularz aplikacyjny". Dzięki temu będziemy mogli się skontaktować, gdy tylko pojawi się wakat zgodny z Twoimi kwalifikacjami i oczekiwaniami.
Jeśli dane ulegną zmianie, zachęcamy do wypełnienia ogólnego formularza aplikacyjnego, który znajdziesz w zakładce "Formularz aplikacyjny". Nieaktualne dane automatycznie zostaną zastąpione nowymi.
Jeśli aplikacja została prawidłowo wysłana, otrzymasz maila z potwierdzeniem. Jeśli tak się nie stanie, spróbuj ponownie aplikować, upewniając się, że adres mailowy jest poprawnie wpisany. W przypadku niepowodzenia skontaktuj się z nami.
Jeśli interesują Cię trzy projekty rekrutacyjne i we wszystkich spełniasz wymagania, prześlij swoją aplikacje trzykrotnie. Jest to dla nas czytelny sygnał, że możemy rozpatrywać Twoje CV w kilku projektach.
Zazwyczaj po około 2-3 tygodniach od publikacji oferty kontaktujemy się z kandydatami w celu ustalenia terminu rozmowy. W terminie do 2 tygodni po spotkaniu udzielamy informacji (telefonicznie lub mailowo), czy kandydatura przeszła do kolejnego etapu. Sporadycznie bywa też tak, że proces decyzyjny się wydłuża i wtedy na odpowiedź trzeba poczekać nawet do miesiąca, ale o tym informujemy kandydatów w trakcie spotkania.
Współpracujemy z międzynarodowymi firmami zarówno na kontraktach w Polsce, jak i za granicą. Dokumentacja techniczna często jest tworzona w języku angielskim, dlatego na większości stanowisk oczekujemy od kandydatów komunikatywnej znajomości języka angielskiego, w tym słownictwa technicznego.
Tak, jeśli spełniasz wymagania na dane stanowisko i jesteś w stanie pogodzić pracę z zajęciami na uczelni.
Najczęściej poszukujemy absolwentów uczelni technicznych po kierunkach: elektryka, elektrotechnika, elektroenergetyka i pokrewnych. Choć oczywiście zdarzają się rekrutacje kandydatów o innym profilu. Bardzo ważne są dla nas kompetencje, doświadczenie, znajomość języków i osobowość kandydata.
ELEKTROBUDOWA umożliwia podnoszenie pracownikom ich kwalifikacji na szkoleniach otwartych oraz zamkniętych dedykowanych tylko pracownikom naszej firmy i kursach językowych. Umożliwiamy również kształcenie na studiach inżynierskich, magisterskich oraz podyplomowych. Dajemy również możliwość realizacji praktyki potrzebnej do uzyskania uprawnień budowlanych i zwracamy poniesione koszty. Szczególną uwagę przywiązujemy do rozwoju kompetencji Project Management. Corocznie wydajemy na szkolenia około 1,2-1,5 miliona złotych.
Zwykle młodzi inżynierowie posiadający niewielkie doświadczenie zawodowe rozpoczynają pracę na stanowisku Asystenta (np. w dziale Pomiarów i Rozruchu, Marketingu, Realizacji, Konstrukcji albo na Produkcji). Po kilku latach pracy mogą awansować na stanowisko samodzielnego specjalisty/inżyniera, aby z czasem objąć stanowisko głównego specjalisty lub kierownika.