- tradycja - działamy ponad 60 lat na rynku elektroenergetycznym
- możliwości rozwoju - szkolimy, finansujemy studia i uprawnienia budowlane, wytyczamy jasną ścieżkę kariery
- ciekawe projekty - dajemy możliwość zdobycia wszechstronnego doświadczenia w branży
- rodzinna atmosfera - łączymy pokolenia i dostrzegamy potrzeby naszych pracowników
- atrakcyjne warunki pracy- stabilne zatrudnienie, prywatna opieka medyczna, karta MultiSport
Jak budujemy relacje w ELEKTROBUDOWIE SA?
W ELEKTROBUDOWIE SA staramy się tworzyć środowisko pracy, w którym każdy potencjalny i aktualny pracownik czuje się szanowany oraz doceniany . Dobra atmosfera współpracy daje możliwości odkrycia i rozwinięcia potencjału wszystkich pracowników.
Relacje z kandydatami
ELEKTROBUDOWA SA od lutego 2015r. jest członkiem Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Celem Koalicji jest promowanie dobrych praktyk w rekrutacji i tworzenie standardów w tym zakresie, biorąc pod uwagę dbałość o relację z kandydatami i ich wrażenia z procesu rekrutacji (Candidate Experience).
Dokładamy wszelkich starań, by sprostać zasadom zawartym w Kodeksie Dobrych Praktyk w rekrutacji:
- Komunikujemy się z kandydatami - udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje
- Jesteśmy otwarci na kontakt z kandydatem - każdy ma możliwość przesłania nam swoich zapytań
- Jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relację z kandydatem - rzetelnie przygotowujemy się do kontaktu z kandydatem, ponieważ traktujemy go jak szansę dla naszej firmy, a nie jak kolejnego petenta
- Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie - troszczymy się o to, by informacje na temat rekrutacji i kandydatów były sprawnie przekazywane w firmie zarówno do, jak i od kierowników liniowych
- Dbamy o to, by kandydat miał łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych informacji na temat procesu rekrutacji - na stronie internetowej, w zakładce Kariera i w innych materiałach dotyczących pracy w naszej firmie znajdują się wszystkie niezbędne informacje dotyczące procesu rekrutacji. Opisujemy kolejne etapy procesu, przedstawiamy przysługujące pracownikom benefity, a także dajemy wskazówki odnośnie przygotowania się do udziału w rekrutacji, zarówno pod kątem opracowania dokumentów aplikacyjnych, jak i rozmowy kwalifikacyjnej
- Dbamy o to, by oferty pracy były jasno sformułowane - przygotowując ofertę pracy, zamieszczamy w niej konkretne informacje na temat danego stanowiska. Opisujemy najważniejsze zadania oraz wymagania, które stawiamy kandydatom
- Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów - wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów
- Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji oraz dzielimy się wiedzą z zakresu dobrych praktyk w tej dziedzinie - na bieżąco śledzimy informacje na ten temat, bierzemy udział w dyskusjach, spotkaniach, konferencjach, a także zbieramy przykłady ciekawych rozwiązań, które można wdrożyć w firmach. Promujemy zasady przyjaznej rekrutacji w firmie i w środowisku rekruterów
- Szanujemy kandydatów - dbamy o to, by w procesie rekrutacji nie pojawiły się treści i zachowania dyskryminujące oraz bierzemy pod uwagę zaangażowanie czasowe kandydatów
Relacje z pracownikami
- ELEKTROBUDOWA SA zapewnia swoim pracownikom godne i bezpieczne warunki pracy.
- Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do traktowania z szacunkiem, z poszanowaniem ich godności oraz są równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
- Respektujemy prawo pracowników do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zgodnie z przepisami obowiązującymi prawa.
- Gwarantujemy pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
- Spółka inwestuje w doskonalenie umiejętności i podnoszenie kwalifikacji pracowników.
- W ELEKTROBUDOWIE SA nie tolerujemy jakichkolwiek form dyskryminacji i oraz prześladowania w miejscu pracy.